Hoy en día es bastante común que un empleado tenga que recurrir a llevarse una mañana al niño al trabajo porque humanamente no tiene con quién dejarlo.Algunas empresas han entendido que si manejan está problemática con inteligencia las ventajas pueden ser mucho más interesantes de lo que anteriormente se pensaba,por ello muchas ya han flexibilizado sus póliticas y se han organizado creativamente para permitir a sus empleados llevar a los niños al trabajo en ciertas oportunidades.La experiencia ha demostrado que tomando en cuenta los aspectos de seguridad del sitio de trabajo,limitando la permanencia de niños en lugares previstos,adaptados y dotados con material para que puedan estar seguros y ocupados,puede ser una medida gerencial clave en el éxito de la compañia.Muchos beneficios laborales están pensados con el objetivo de mantener al trabajador contento,motivado,identificado,leal y sobre todo productivo,se invierte buena parte del presupuesto en estos planes.
Ahora bien,la posibilidad de llevar al niño al trabajo en situaciones de emergencia familiar requiere una inversión mínima de tiempo y dinero y logra como ninguna otra beneficiar uno de los aspectos más relevantes para el trabajador que es el cuidado de sus hijos.
Por otra parte es importante considerar también todas las ventajas cognoscitivas,sociales y emocionales que está misma experiencia tiene en los mismos niños quienes se benefician aprendiendo sobre el valor del trabajo,distintas profesiones,relaciones sociales y muy especialmente conocer una faceta de sus padres que no conocían,experiencia que fortalecerá los vínculos afectivos.
El éxito de la estrategia dependerá en gran medida del establecimiento por parte de la empresa de la normativa a seguir y su estricto cumplimiento porque como es de esperarse,laidea no es hacer una guardería en la oficina o que los empleados jueguen a los carritos en horas laborales.
En períodos vacacionales muchas compañías han optado por ofrecer campamentos vacacionales para los hijos de los empleados contratando a instituciones especializadas en ello,está es una excelente idea sobre todo si va reforzada por actividades que promuevan el reconocimiento de la participación de la empresa en dicha iniciativa.
El bienestar de sus niños y su familia es lo que más motivará a un empleado a dar lo mejor de sí.